Coaching de dirección
Su equipo directivo fija sus objetivos, los hace suyos y los cumple.
Desde 800 € / díaReto · Rendimiento de equipo
Haga rendir a su equipo, y demuéstrelo.
El rendimiento son objetivos y medida. Su equipo fija ambos, y los hace suyos.
El problema
- Los objetivos vienen de arriba, y el equipo no los hace suyos.
- Todos están ocupados, pero nadie puede enseñar el resultado.
- Las revisiones hablan de personas en lugar de hechos.
Lo que hacemos: el método aplicado a su equipo
- Humano
- Visión
- Indicadores
- Datos
- Decisiones, y vuelta a Humano, una vuelta más arriba
- 01 Humano Partimos de lo que aporta cada persona, y de lo que necesita.
- 02 Visión El equipo escribe hacia dónde va, en una frase.
- 03 Indicadores El equipo elige los pocos indicadores que demuestran el progreso.
- 04 Datos Decidimos quién los sigue, y cuándo los mira el equipo.
- 05 Decisiones Una breve revisión sobre hechos, nunca personas, con un solo cambio cada vez.
Se lleva
- Objetivos que el equipo hace suyos 3
- Indicadores para seguirlos
- Quién hace qué, y para cuándo
- Un breve ritual de revisión
Qué formato le conviene
Lo que preguntan los directivos
¿Cuánto cuesta?
El coaching de dirección, desde 800 € al día. El presupuesto depende de su equipo y de la preparación.
¿Para quién es?
Para equipos directivos y sus equipos, en empresas de 20 a 500 personas.
¿Funciona con OKR?
Sí. Los OKR son objetivos e indicadores. Nos aseguramos de que el equipo los haga suyos.
¿Cómo se demuestra el rendimiento?
Con los indicadores que eligió su equipo, revisados a un ritmo fijo.
¿Online o presencial?
Las dos opciones. Online, el protocolo de presencia total se aplica a todos.
¿Con qué se queda el equipo?
3 objetivos que el equipo hace suyos, sus indicadores, quién hace qué y para cuándo. Y un ritual de revisión.
El humano al timón
30 minutos. Cuénteme dónde se ha atascado.
Le diré si puedo ayudarle. Sin diapositivas.