Défi · Roadmap

Livrez ce que vous avez promis, dans les délais.

Une roadmap est une promesse. Promettez moins, et tenez parole.

Des mains déplacent des écrans d’application dessinés à la main le long d’une frise hebdomadaire sur une table ; le téléphone affiche un itinéraire sur une carte.

Le problème

  1. La roadmap contient tout, donc rien n’est vraiment prioritaire.
  2. Les dates glissent, et l’équipe l’apprend en dernier.
  3. Les ventes promettent une chose, l’équipe produit en construit une autre.

Ce que nous faisons : la méthode appliquée à votre roadmap

  1. Humain
  2. Vision
  3. Indicateurs
  4. Données
  5. Décisions, puis retour à Humain, un tour plus haut
  1. 01 Humain On part de qui attend chaque élément, et pourquoi.
  2. 02 Vision On écrit où va le produit, en une phrase.
  3. 03 Indicateurs On définit ce que « livré » veut dire pour chaque élément.
  4. 04 Données On suit l’avancement à un seul endroit, visible par tous.
  5. 05 Décisions Chaque élément reçoit un responsable, une date, et une décision s’il glisse.

Vous repartez avec

  • Des priorités, dans l’ordre
  • Un responsable par élément
  • Des dates auxquelles l’équipe croit
  • Des indicateurs qui signalent tôt les retards

Quel format vous convient

Une équipe se tient devant trois objectifs épinglés au mur, une personne pointant du doigt.

Coaching de direction

Votre équipe de direction fixe ses objectifs, se les approprie et les atteint.

À partir de 800 € / jour
Un instructeur de voile briefe une équipe sur un ponton avant d’embarquer sur un voilier de croisière.

Coaching en mer

Une journée en mer montre comment votre équipe décide vraiment.

À partir de 2 500 €

Les questions des dirigeants

Combien cela coûte-t-il ?

En atelier d’équipe, à partir de 800 € la journée. Le devis dépend de votre équipe et de la préparation.

Qui participe ?

Ceux qui construisent et ceux qui promettent : produit, technique, ventes.

En ligne ou sur place ?

Les deux. En ligne, le protocole de présence totale s’applique à tous.

Imposez-vous un outil ?

Non. On utilise le vôtre. La méthode compte plus que l’outil.

Et si une date glisse quand même ?

Vous le voyez tôt. Puis vous décidez : réduire le périmètre, décaler la date ou renforcer l’équipe.

Avec quoi repartons-nous ?

Des priorités dans l’ordre, un responsable par élément, des dates crédibles et des indicateurs.

L'humain à la barre

30 minutes. Dites-moi où vous bloquez.

Je vous dis si je peux vous aider. Pas de slides.